Unified Pension Scheme Latest News: भारत सरकार 1 अप्रैल को यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) शुरू कर रही है, जो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन सुरक्षा प्रदान करेगी। न्यूज़ रिपोर्ट्स की माने तो यह योजना राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) ढांचे के भीतर डिज़ाइन की गई है और इसका उद्देश्य एक गारंटीकृत पेंशन प्रदान करना है। जो विशेष रूप से एक स्थिर सेवानिवृत्ति के बाद की आय चाहने वाले कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है।
यह इस प्रकार काम करता है
पात्रता और लाभ NPS में पहले से ही नामांकित केंद्रीय सरकारी कर्मचारी UPS में जा सकते हैं, जो सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में औसत मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन का वादा करता है। पात्र होने के लिए कर्मचारियों को कम से कम 25 साल की सेवा पूरी करनी चाहिए। 10 साल से अधिक की सेवा अवधि वाले लोगों के लिए, प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन सुनिश्चित है। पेंशनभोगी की मृत्यु के मामले में, परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में अंतिम पेंशन का 60% प्राप्त होगा। UPS एक हाइब्रिड दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है, जो पुरानी पेंशन योजना (OPS) और NPS दोनों के तत्वों को मिलाता है।
एनपीएस के विपरीत, जो बिना किसी निश्चित आश्वासन के बाजार-निर्भर पेंशन प्रदान करता है, यूपीएस न्यूनतम पेंशन की गारंटी देता है, जो इसे पूर्वानुमानित आय चाहने वाले कर्मचारियों के लिए आकर्षक बनाता है। इस योजना से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करने की उम्मीद है, जो निश्चित रिटर्न और पारिवारिक सुरक्षा का संतुलन प्रदान करती है। यूपीएस के शुरू होने के साथ, कर्मचारियों को यूपीएस और एनपीएस के बीच निर्णय लेते समय अपनी वित्तीय जरूरतों, जोखिम सहनशीलता और सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए अपने विकल्पों को सावधानी से तौलना चाहिए।